Assistente de Recursos Humanos

O Hotel Nacional Inn Jaraguá foi inaugurado em 1954 e é um ícone da história e arquitetura de São Paulo. Com uma localização privilegiada no centro histórico, oferecemos uma combinação única de charme e conforto moderno em nossos 415 apartamentos. Além disso, contamos com uma ampla estrutura para eventos, com 25 salas modulares, dois restaurantes, um bar e um teatro.

Desde 2024, fazemos parte da Rede Nacional Inn, que tem origem na década de 1970 em Poços de Caldas. De lá para cá, a rede assumiu o compromisso de ser hospitalidade. Presente em oito estados brasileiros e 30 destinos das regiões Sudeste, Sul, Centro-Oeste e Nordeste, nossa missão é conectar pessoas a experiências positivas e promover o crescimento e bem-estar de nossa equipe e comunidade.

Venha fazer parte do nosso time!

Assistente de Recursos Humanos

Colocamos as pessoas no centro de tudo o que fazemos. Como Assistente de Recursos Humanos, você ajuda a transmitir a nossa cultura desde o primeiro contato, conduzindo recrutamento e seleção, integração e ações de engajamento, além de apoiar as rotinas de administração de pessoal, benefícios, treinamentos e comunicação interna, com um atendimento próximo a cada colaborador.

• Atração e Seleção de Talentos: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação, triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas), garantindo uma experiência humanizada e feedbacks para todos os candidatos.
• Boas-vindas e Acompanhamento: Cuidar do processo de admissão, realizar a integração institucional (onboarding) dos novos colaboradores e acompanhar o período de experiência junto às lideranças.
• Clima e Engajamento: Organizar ações de endomarketing, eventos internos, campanhas comemorativas e programas de reconhecimento. Atuar como ponto de apoio e escuta ativa para a equipe, além de aplicar pesquisas de clima.
• Suporte ao Departamento Pessoal: Auxiliar no controle de ponto eletrônico (escalas, banco de horas, horas extras), na gestão de benefícios e na organização de documentos admissionais/demissionais, garantindo o cumprimento dos prazos legais.
• Treinamento e Indicadores: Apoiar a logística de treinamentos e capacitações, além de levantar dados essenciais do setor (como turnover, absenteísmo e preenchimento de vagas) para relatórios gerenciais.